Talentenspel
Ontdek waar je heel goed in bent en wat je het liefst doet. Daar liggen je toptalenten.
Zo werkt het
Een talent is iets wat je van nature goed kunt én graag doet. Je bekijkt 42 talentkaarten. Eerst kijk je hoe goed je erin bent, daarna hoe leuk je het vindt om dat talent te gebruiken.
- 1Vaardigheid: leg elke kaart op ‘heel erg goed in’, ‘goed in’ of ‘niet zo goed in’.
- 2Plezier: verdeel de talenten waar je heel erg goed in bent over vier stapels, van ‘heel erg leuk’ tot ‘hekel aan’.
- 3Toptalenten: kies je 8 belangrijkste talenten en zet ze op volgorde. Mis je dan nog een talent? Daar kun je het zelf toevoegen.
- 4Inzetten (optioneel): geef per toptalent aan hoeveel je het in je werk gebruikt.
± 20 minuten · je keuzes blijven op je eigen apparaat
Bekijk alle 42 talenten met uitleg
Kies je toptalenten
Mis je een talent?
Heb je alle kaarten gezien en mis je nog een talent dat echt bij je hoort? Voeg het hier toe. Het komt direct bij je keuze-opties.
Zet je toptalenten op volgorde
Zet het talent dat het meest bij je past op 1. Gebruik de pijlen om een talent te verplaatsen.
Jouw toptalenten
Hier ben je heel erg goed in en dit gebruik je het liefst. Dit zijn de talenten die je in je volgende stap wilt inzetten.
Hoeveel zet je je talenten in?
Geef per toptalent een score van 1 tot 10: in hoeverre kun je dit talent inzetten in je huidige of vorige functie?
Je talenten in één overzicht
Jouw reflectie
Deze antwoorden blijven op je eigen apparaat en komen in je download terecht.
Zo zet je je talenten in
Laat ze zien
Verwerk je top 3 in je profieltekst, je LinkedIn-profiel en je pitch. Laat met een voorbeeld zien hoe je ze inzet.
Maak ze concreet
Bereid per toptalent een STAR-voorbeeld voor: situatie, taak, actie en resultaat. Zo kun je in een gesprek laten zien wat je kunt.
Toets vacatures
Kijk bij elke vacature: in welke taken kun je je toptalenten kwijt? Hoe meer, hoe groter de kans dat het werk je energie geeft.
Feedback vragen
Vraag drie mensen die je goed kennen welke talenten zij in jou zien. Herkennen zij je top? Wat verrast je?
Leg verbanden
Combineer je uitslag met Kwaliteiten in kaart, het Werkwaardenspel en de Doen & Latenbox. Bespreek met je coach wat telkens terugkomt.
Neem deze vraag mee naar je coachgesprek
Welk toptalent zet ik nu te weinig in? Wat heb ik nodig om het meer te gebruiken?